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用人單位違法解除要不要代通知金？ 用人單位違法解除要不要代通知金？2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)者被用人單位開除、辭退或者解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)，未提前三十天通知，如用人單位最終被認(rèn)定為違法，則仲裁庭或者法院會(huì)裁決用人單位向勞動(dòng)者支付未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系的相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即俗稱的“代通知金”。即通常所講的“N?1”的補(bǔ)償方案。但是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁庭或者法院卻不予支持勞動(dòng)者要求支付一個(gè)月代通知金的請(qǐng)求，理由是
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工傷傷殘鑒定的程序 工傷傷殘鑒定的程序1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的
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生育所涉及到一個(gè)家庭的新成員的戶口等問題 生育所涉及到一個(gè)家庭的新成員的戶口等問題，所以生孩子涉及到出生證明等一些手續(xù)。很多人認(rèn)為醫(yī)院生孩子是需要代結(jié)婚證，但如果未婚先孕呢，應(yīng)該如何正確得辦理相關(guān)證件，總之為了讓生孩子這件事情順利，除了醫(yī)療上的保障，我們有必要了解相關(guān)法律規(guī)定，讓孩子出生后享有其正當(dāng)權(quán)利，醫(yī)院生孩子要帶結(jié)婚證目前的相關(guān)規(guī)定是什么??接下來請(qǐng)跟隨我們來一起看一看吧：生寶寶除了“準(zhǔn)媽媽”們要做好身體方面的準(zhǔn)備，寶寶出生前準(zhǔn)生證的領(lǐng)取、生育保險(xiǎn)的登記也是“準(zhǔn)媽媽”們需要
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如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)
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工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：(一)縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：1、貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)
