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懷孕期間公司需要發工資嗎？ 懷孕期間公司需要發工資嗎?懷孕期間公司需要發工資，具體情況如下：1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即
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管轄權異議上訴后要提供什么證據 管轄權異議上訴后要提供什么證據一、管轄權異議上訴后要提供什么證據管轄權異議是指人民法院受理案件后，當事人依法提出該法院對本案無管轄權的主張和意見。按我國法律規定，對公民提起的民事訴訟，一般由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。管轄權異議制度作為管轄制度的程序性救濟措施，對保障當事人訴權、保證管轄規則的正常運行和構建程序正義有著重要意義。對此，法官提醒：申請管轄權異議，需要提交相關的證據證明，如若
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用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦? 用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦?一、用人單位不簽勞動合同員工辭職工資怎么辦?首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不
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醫療糾紛法律條款有哪些 醫療糾紛法律條款有哪些？目前，通過行政調解的途徑處理處理醫療糾紛的常用法律依據主要有：《醫療事故處理條例》、醫療事故技術鑒定暫行辦法》、《醫療事故分級標準》、《病歷書寫基本規范》、《醫療機構病歷管理規定》、《醫療事故技術鑒定專家庫學科專業組目錄》等配套的文件。通過司法訴訟的途徑處理醫療糾紛的常用法律依據，主要有《中華人民共和國民法通則》、《最高人民法院關于參照審理醫療糾紛民事案件的通知》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若
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商品房土地使用權出讓金需要交多少?在哪里交？ 商品房土地使用權出讓金需要交多少?在哪里交？一、出讓金需要交多少 1.根據《城市房地產管理法》第二十二條規定：土地使用權出讓合同約定的年限屆滿，土地使用者需要繼續使用的，應當至遲于屆滿前一年申請續期，除根據社會公共利益需要收回該幅土地的，應當予以批準。續期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。 2.土地出讓金是指各級政府土地管理部門將土地使用權出讓給土地使用者，按規定向受讓人收取的土地出讓的全部價款
