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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同法降職有哪些規定 勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、法律規定《中華人民共和國勞動法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條 ·對專利權的限制是什么？ 對專利權的限制是什么?專利法保護專利權人的獨占權，但是，為了平衡專利權人與國家和社會之間的利益，各國專利法都在不同程度上對專利權人的權利作了限制性的規定。我國對專利權的限制主要表現為不視為侵犯專利權的行為和專利實施的強制許可。國務院專利行政部門作出的給予實施強制許可的決定，應當及時通知專利權人，并予以登記和公告。給予實施強制許可的決定，應當根據強制許可的理由規定實施的范圍和時間。強制許可的理由消除并不再發生時，國務院專利行政部門應當根據專利 ·職工開車上班出車禍算不算工傷 職工開車上班出車禍算不算工傷?開車上班出車禍符合法定條件的才算工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化，《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合 ·沒簽勞動合同可以辭退員工？ 沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相 ·工作期間摔掉牙齒算不算工傷？ 工作期間摔掉牙齒算不算工傷？一、工作期間摔掉牙齒算不算工傷?可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創 >>更多... |
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