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| ·什么情況下可以行使后履行抗辯權 什么情況下可以行使后履行抗辯權1、應當先履行的當事人不履行義務，已到履行期的應當后履行的對方當事人享有不履行合同的權利。例如出租方不交付租賃物，承租方有權不付租金。2、應當先履行的當事人不適當履行合同造成根本違約，對方當事人享有不履行的權利。例如，供貨方交付假冒商品，購買方有權不付貨款。3、應當先履行的當事人不適當履行構成部分履行，對方當事人有權就未履行部分拒絕給付，只對其相應給會。例如一萬噸大米的買賣合同，賣方只交付了八千噸大米，尚欠二千 ·公司可以從工資中扣借款嗎？ 公司可以從工資中扣借款嗎?由于工資與借款分屬兩種不同性質的法律關系，分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發工資;而對借款部分則要求企業另行向法院起訴。根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故 ·指定居所監視居住后會被無罪釋放嗎 指定居所監視居住后會被無罪釋放嗎?監視居住和取保候審性質一樣，是刑法的強制措施，一旦期滿且不夠逮捕條件(單證、孤證、證據鏈不完整)的話，公安機關就會解除其強制措施。但有新證據印證的話，如逃犯到案，因此案依然在偵查階段，故公安機關可以繼續采取強制措施，即刑拘、取保候審等，直到破案。監視居住由公安機關執行。人民檢察院對指定居所監視居住的決定和執行是否合法實行監督。監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。對 ·一、企業員工辭退補償標準是什么? 一、企業員工辭退補償標準是什么?第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或 ·什么情況下檢察院可以不予批捕 一、什么情況下檢察院可以不予批捕人民檢察院作出不批準逮捕決定的類型及公安機關依法應相應采取的措施。人民檢察院對公安機關提請批準逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準逮捕決定常見于以下幾種情形：1、一是被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任的;2、二是涉嫌犯罪且犯罪事實清楚，證據確實充分，需要追究刑事責任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、三是涉嫌犯罪需要追究刑事責任，但是事實不清、證據不足，不符合逮捕所要求的證據條件 |
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