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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·有身份證信息，想查房產(chǎn)，哪位律師能幫... |
| ·通過(guò)傳真訂立的合同是否有效 人們?cè)谟喠⒑贤瑫r(shí)可能會(huì)采取書(shū)面的形式，也可能會(huì)采取口頭形式。而在當(dāng)今電子日漸發(fā)達(dá)的條件下，還出現(xiàn)傳真形式的合同。不過(guò)，從法律的角度來(lái)看，當(dāng)事人通過(guò)傳真訂立的合同是否有效?如果有效，那么從傳真本身的性質(zhì)來(lái)看，傳真合同必然會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，那么應(yīng)該如何防范傳真合同的風(fēng)險(xiǎn)呢?對(duì)此，本文將一一為您介紹。一、通過(guò)傳真訂立的合同是否有效通過(guò)傳真訂立的合同有法律效力。在日常生活中，我們最經(jīng)常看到的合同就是紙質(zhì)的合同書(shū)，所以我們經(jīng)常認(rèn)為合同就是合同書(shū)， ·我們作為勞動(dòng)職工 我們作為勞動(dòng)職工，在公司或者單位雖然處于被支配的地位，但是我們也有自己的話語(yǔ)權(quán)，用人單位不能無(wú)限壓榨我們的勞動(dòng)力，所以我國(guó)就有相關(guān)規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，那么我國(guó)關(guān)于法定工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的呢？法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每 ·如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng) ·沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？ 沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎現(xiàn)在社會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生?！秳趧?dòng)法》規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要給予勞動(dòng)者雙倍工資，不過(guò)并不是所有勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同都能得到賠償。1、簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫(xiě)簽字時(shí)間，這種情形我們 ·尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同嗎？ 尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動(dòng)合同嗎有些求職中的大學(xué)生在被用人單位看中后，一般會(huì)先在單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間。此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益將如何保護(hù)?這一群體是不是我們所講的勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”?“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上 >>更多... |
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