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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·未經股東同意轉讓的股權是否有效 未經股東同意轉讓的股權是否有效1、有限責任公司股東之間相互轉讓股權，無需其他股東同意，轉讓合法。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。如公司章程約定股東無需其他股東同意可自由轉讓股權，則轉讓合法。2、股份有限公司股東持有的股份可以依 ·一、老婆有外遇要離婚財產分割如何進行? 一、老婆有外遇要離婚財產分割如何進行?老婆有外遇要離婚財產分割首先是協商一致分割，其次是平均分割。《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。《婚姻法》第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方 ·簽訂勞動合同后加班沒有加班費怎么投訴？ 簽訂勞動合同后加班沒有加班費怎么投訴?簽訂勞動合同后加班沒有加班費可以到當地的勞動局或者是勞動仲裁委員會進行投訴。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關于企業實 ·先后簽訂合同的效力法律依據是什么？ 先后簽訂合同的效力法律依據是什么?先后簽訂合同的效力法律依據是《合同法》47條規定。在后簽訂的合同的效力要比前面的大一點。主要包括以下情形：1、限制民事行為能力人訂立的合同《合同法》第47條規定：“限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前 ·加班工資基數應發工資如何確定？ 加班工資基數應發工資如何確定?工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。二、加班費的具體標準是什么按照勞動法第四十四條的規定，支 >>更多... |
