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一、行政復議醉駕申請的流程是什么? 一、行政復議醉駕申請的流程是什么?(一)復議申請1、申請人自應當知道具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。(二)復議受理1、復議機關對復議申請進行形式審查，并在5日內作出是否受理決定。2、對不符合行政復議法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合行政復議法規定的，但不屬于本機關受理的行政復議申請，告知申請人向有關復議機關提出;對符合行政復議法規定的，且屬于本機關受理的行政復議申請，自收到
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怎樣判定是否構成故意傷害罪 不管是怎樣的行為，要是想對行為人定罪處罰的話，那么首先要先進行判定，看是否構成該罪。不同的犯罪，構成是不同的。那么實踐中，該怎樣判定是否構成故意傷害罪呢？本文將對這個問題做出詳細解答。一、怎樣判定是否構成故意傷害罪故意傷害罪，是指故意非法地損害他人身體健康的行為。具體而言，是指明知自己的行為會傷害他人的身體健康，并且希望或者放任這種結果發生的行為。故意傷害罪的結果是造成對他人健康的損害。刑法根據傷害后果不同，分為輕傷、重傷與傷害
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簡易程序沒有遞交筆跡鑒定申請怎么辦？ 簡易程序沒有遞交筆跡鑒定申請怎么辦？一、簡易程序沒有遞交筆跡鑒定申請怎么辦?在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑒定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑒定機構鑒定即可。具體程序如下：1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑒定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑒定機構;4、鑒定機構接收后鑒定申訴后，憑借自己專業技術及依法做出鑒定意見;5、雙方當事收到鑒定
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合同到期賠償金如何計算？ 合同到期賠償金如何計算?1、僅就合同到期不續簽的經濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定。2、經濟補償基數，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準。3、勞動爭議仲裁的時效為一年。但如果你在2008年1月1日以后，已經連續簽訂過兩次
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工傷后解除勞動合同可以嗎 工傷后解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。二、工傷期間公司解除勞動合
