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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·哺乳假期間社保怎么交 1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； ·抗稅罪既遂量刑規定是怎樣的？ 抗稅罪既遂量刑規定是怎樣的？一、抗稅罪既遂量刑規定是怎樣的?抗稅罪既遂量刑規定具體如下：《刑法》第二百零二條以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下罰金。二、抗稅罪的犯罪構成(一)客體要件本罪侵犯的客體是復雜客體，既侵犯了國家的稅收管理制度，又由于采用暴力、威脅方法抗拒繳納應納稅款，必然同時侵犯 ·休產假時正式工怎么發工資 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保 ·休流產假期間工資怎么發放 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保 ·兩人合伙的公司如何退出 1、依據您們當初簽訂的合伙協議履行，通常按投資比例分配利潤或退還投資資金。要看合伙企業現在還有多少財產，按比例退還。2、合伙企業退伙，合伙協議沒有約定的，按合伙時的出資比例對實際合伙財產進行分割。3、如果有借貸合同在先，或者可以有證據證明是附帶有借貸合同而且雙方實際執行的就是借貸合同，是可以認定為假股真債，那么是需要還本付息的。如果是真的股權投資的話，那么也是可以要求其他股東回購，但是很難直接要求公司退款，因為有偷逃資金的、偷逃稅金的嫌疑， >>更多... |
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