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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司要求延時下班又不給加班費怎么辦 公司要求延時下班又不給加班費怎么辦為了趕完一期的工作任務或是其他，有些公司會加班加點，延時員工們下班時間，但是又不給加班費。在法律上，延遲員工下班時間已屬于加班的，那是要按勞動法規(guī)定給加班費的，要是公司沒給的，那么就要收集相關(guān)證據(jù)及時維權(quán)。實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那么可以選擇下面的處理方法：1、到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或撥打12333進行投訴;2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 ·如果是無固定工作監(jiān)護人職務怎么填？ 如果是無固定工作監(jiān)護人職務怎么填？一、職務填寫沒有工作，那么填“無工作單位”是正確的。無單位就不寫，無單位當然無職務。有工作的人不一定有單位。按國家統(tǒng)計局最權(quán)威的指標解釋規(guī)定：“單位是指能以自己的名義擁有資產(chǎn)、發(fā)生負債、從事經(jīng)濟活動并與其他實體進行交易的經(jīng)濟實體。”單位又分為：政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三類。企業(yè)單位又分：國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。所有單位的共同特征和必備條件：工商登記，通過工商登 ·未簽勞動合同影響工傷維權(quán)嗎 未簽勞動合同影響工傷維權(quán)嗎一、未簽勞動合同影響工傷維權(quán)嗎我國《勞動合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，應當簽訂書面勞動合同。但實踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; ·試用期解除勞動合同需要賠償嗎 試用期解除勞動合同需要賠償嗎一、試用期解除勞動合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此 ·員工沒完成工作任務能扣工資嗎 員工沒完成工作任務能扣工資嗎為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內(nèi)以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內(nèi)沒完成的，那么相應的員工就要被扣工資。按一般常理，員工沒完成工作任務的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能 >>更多... |
