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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·合同到期單位辭退要怎么賠償？ 合同到期單位辭退要怎么賠償?1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 ·自立遺囑沒公證有效嗎？ 自立遺囑沒公證有效嗎公證不是遺囑有效的必要條件，公證遺囑只是遺囑的形式之一。自書遺囑不去公證，只要其符合遺囑的形式要件和實質要件就具有法律效力。一般情況下，自書遺囑只要滿足上述形式要件和實質要件，就視為具有法律效力。因此，自書遺囑無須公證也可發(fā)生效力，在法庭上可以直接作為證據(jù)采納，但是前提是立遺囑人思維清晰，能獨立表達自己意思。如果有人不認可這個遺囑，恐怕也會以此為理由。所以建議即使是自書遺囑，也需要進行公證，以保證其證據(jù)效力。雖然自書遺囑 ·事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)都是侵權行為嗎？ 事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)都是侵權行為嗎？一、事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)都是侵權行為嗎?事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)都是侵權行為，事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)具有如下特征：(1)不法侵害事實根本不存在，行為人誤認為存在;(2)行為人是出于防衛(wèi)的意識，實施防衛(wèi)行為;(3)行為人防衛(wèi)行為造成了無辜者的損害。二、事前防衛(wèi)和假想防衛(wèi)應負的刑事責任。(1)行為人應當預見到沒有不法侵害而沒有預見，造成危害結果，應負過失犯罪的刑事責任;(2)行為人由于不 ·醉駕可以報交強險的可能性是存在的 醉駕可以報交強險的可能性是存在的，依據(jù)國家的有關規(guī)定，只要自己的問題處理沒有違反規(guī)定，自己就可以向有關保險公司進行問題的處置，但是最為重要的還是需要自己積極的提交有關資料，只要保險公司審核通過就可以進行問題的處理。一，醉駕可以報交強險的可能性有多大根據(jù)司法解釋的第18條，醉酒駕駛造成第三者人身損害的，保險公司在交強險責任限額內予以賠償，但保險公司在理賠后，有權向侵權人追償。應該說司法解釋采取了一種比較合理的折衷做法，首先明確保險公司應該賠償 ·工傷保險費用由誰承擔？ 工傷保險費用由誰承擔根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記;用人單位實行承 |
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