中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·人身意外賠償期限是否有限制 人身意外賠償期限是否有限制?人身意外賠償期限是有限制的，中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《民法通則》第一百三十六條規(guī)定：下列的訴訟時效期間為一年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存財物被丟失或者損毀的。二、民事訴訟的流程1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達被告;3 ·法律中規(guī)定什么是工傷類別？ 法律中規(guī)定什么是工傷類別？一、法律中規(guī)定什么是工傷類別?根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院國務(wù)院令第375號工傷保險條例》第三章規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外 ·工傷出院后復(fù)查算不算治療期 工傷出院后復(fù)查算不算治療期一、工傷出院后復(fù)查算不算治療期社保或是單位。復(fù)查費用屬于醫(yī)療費范疇，如保險不報也應(yīng)由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以說，工傷醫(yī)療期的時間并非由公司說了算，而應(yīng)當由指定治療工傷 ·管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎？ 管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎一、管轄權(quán)異議可以在二審中提出嗎?1、管轄權(quán)異議不能在二審提出，《民事訴訟法》第一百二十七條，人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應(yīng)當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。2、《民事訴訟法》規(guī)定，再審程序 ·用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎？ 用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎?用人單位不能隨意辭退試用期內(nèi)員工。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(一)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動合同;沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除。《勞動合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動者有本法 >>更多... |
| 赤峰市 紅山區(qū) 松山區(qū) 元寶山區(qū) 林西 寧城 |