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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·合同懲罰性賠償約定是怎樣的
合同懲罰性賠償約定是怎樣的一、合同懲罰性賠償約定是怎樣的合同懲罰性賠償約定會(huì)按照受害人實(shí)際收到損失的三倍進(jìn)行賠償，計(jì)算方式是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的,為五百元。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。懲罰性賠償金適用的前提是經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù) ·一、上海市最低撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否有明確規(guī)定? 一、上海市最低撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否有明確規(guī)定?1、上海市最低撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有明確規(guī)定的，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。2、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。3、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫育費(fèi) ·一、目前房產(chǎn)遺囑怎樣寫才會(huì)有效? 一、目前房產(chǎn)遺囑怎樣寫才會(huì)有效?房產(chǎn)遺囑必須是有房產(chǎn)證的民事主體依照自己的意愿書寫才會(huì)有效，具體的書寫規(guī)則如下：1.首部。(1)標(biāo)題。寫明“遺囑”或者“××××遺囑”。(2)訂立遺囑人基本情況，寫明立遺人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址等。2.正文。(1)寫明遺囑人訂立遺囑的原因。(2)寫明訂立遺囑人所有的財(cái)產(chǎn)名稱、數(shù)額及所在地。(3)寫明遺囑人對(duì)遺產(chǎn)的處理意見(jiàn)。(4)寫明所訂立遺囑的份數(shù)。(5 ·刑拘半個(gè)月檢察院下批捕了會(huì)馬上起訴嗎 一、刑拘半個(gè)月檢察院下批捕了會(huì)馬上起訴嗎?檢察院批捕后不會(huì)馬上起訴的，公安機(jī)關(guān)會(huì)繼續(xù)刑事偵查。1、對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。2、公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)的案件，應(yīng)當(dāng)做到犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，并且寫出起訴意見(jiàn)書，連同案卷材料、證據(jù)一并移送同級(jí)人民檢察院審查決定。3、人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以 ·一、產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合同? 一、產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能否終止勞動(dòng)合同?產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿不能終止勞動(dòng)合同，產(chǎn)假中勞動(dòng)合同到期的話應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動(dòng)延續(xù)的 >>更多... |
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