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·五級賠償標準
  五級賠償標準職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付,標準為:五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由
·重大誤解的構成條件包括哪些
  在交易中,有些人由于對產品等發生了錯誤的認識而購買了該產品,這就有可能會構成重大誤解。那么,在法律上,重大誤解的構成條件究竟包括哪些呢?此外,實踐中,重大誤解一般有哪些表現形式呢?下面將為您做一個較為具體的陳述。一、重大誤解的構成條件包括哪些1、必須是表意人(即作出意思表示的當事人)因為誤解作出了意思表示。(1)表意人要將其意思表示表達出來(體現在合同條款中),否則無從評價其是否存在著誤解問題。(2)表意人作出的意思表示必須是因為誤解所
·如何認定乘人之危簽訂的合同
  在實踐中,有時會出現這樣的情況:交易的一方主張對方是在自己困難的時候與自己簽訂的合同,這是乘人之危的行為,所以自己可以不履行。那么,在實際交易中,應該如何認定乘人之危簽訂的合同呢?如果在經過認定后,證實合同確實存在乘人之危的嫌疑,那該乘人之危簽訂的合同有法律效力嗎?下面將為您做一個較為詳細的闡述。一、如何認定乘人之危簽訂的合同乘人之危訂立合同,是指一方當事人乘對方處于危難之機,為謀取不正當利益,迫使對方違背自己的真實意愿與己訂立合同。乘
·如何才能辨別重大誤解 重大誤解合同該如何處理
  在實踐中,有些當事人在簽訂合同之后,會主張自己是對相關事項產生了誤解,才會簽合同的,所以這個合同不能作數。那么,在簽訂合同的時候應該如何才能辨別重大誤解呢?只有經過準確的辨別,才能正確的處理重大誤解合同。那在法律上,對重大誤解合同應該如何處理呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、如何才能辨別重大誤解對以下內容的誤解,會構成重大誤解:1、對合同性質的認識錯誤,此種錯誤多為單方誤解。未成立,是指當事人沒有形成合意,對合同性質的誤解時,如果是一
·勞動合同作為勞動者和用人單位的一種合法性的勞動保障式合同
  勞動合同作為勞動者和用人單位的一種合法性的勞動保障式合同,被廣泛的應用于我國的勞動用人規章制度內。但有時勞動者和用人單位為了簡化這一過程,在勞動合同簽訂的初期就規定了到期后自動順延的這一條款。下面本站我們就帶你了解一下勞動合同到期自動順延一年都有哪些規定。勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定實踐中,有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定:“本勞動合同期滿后,若雙方對本合同的繼續履行無異議的,則合同期限自動順延一年,本合同的各項條款繼續有效
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