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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·國家法定節假日加班費的規定有哪些 有些節假日是國家法定的，那么，國家法定節假日加班費的規定有哪些，這些規定在法律意義上來說都是為了工作人員的利益，對于不同的工作，在國家法定節假日就會有差異較大的經濟補助，因為工作崗位的差異，自身就會存在較大的收入差距，所以對于這類問題最為關鍵的就是所屬企業按時發放加班工資。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節假日加班費是對從業人 ·要視具體情況來分析; 要視具體情況來分析; 1、如果是職工主動辭職的，或單位按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，則單位不用支付經濟補償金?！ ?、如果是雙方協商解除勞動合同、或職工按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，則單位應該支付一整個月的工資的經濟補償金?！ ?、如果是單位違法解除勞動合同的，則應該支付二個月工資的賠償金。二、當日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一 ·東莞加班工資標準具體有哪些 加班不是無償的工作，那么，東莞加班工資標準具體有哪些，對于這列標準所屬企業是依據當地的經發展水平以及整個行業打的發展狀況來綜合考慮得出的結果，一般情況下，對于當時權益的維護有著積極的作用，但是有的企業卻知法犯法，不斷侵害當事人的權益。加班工資標準一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ·代通知金的計算標準： 代通知金的計算標準：《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。二、當日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。 ·當日解除勞動合同需要代通知金嗎? 當日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無 >>更多... |
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