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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷停工留薪期工資標準 工傷期間工資發放標準是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留 ·關于盜竊罪金額認定是多少 一、關于盜竊罪金額認定是多少個人盜竊公私財物價值達到數額較大標準的，可以予以立案追訴。而根據我國《《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，盜竊數額較大是1000原至3000原以上。因此，對于盜竊罪立案標準金額至少應該是1000元。1、個人盜竊公私財物“數額較大”，一千至三千元為起點。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。2、個人盜竊公私財物“數額巨大”，以三萬元至十萬元為起點。處三年以上十年以下 ·簽訂無固定勞動合同的條件是什么 簽訂無固定勞動合同的條件是什么有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同(詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的 ·勞動法病假工資怎么計算 勞動法病假工資怎么計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。( ·離婚了妻子不給撫養費怎么辦 離婚了妻子不給撫養費怎么辦離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。如果一方不執行的是離婚協議中約定應給付的撫養費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協議約定為證據，請求法院判令對方履行其應盡的義務。如果一方不執行的是法院判決應給付的撫養費，另一方可以直接向人民法院申請強制執行。【法律依據】《婚姻法》第 >>更多... |
