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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·由監(jiān)獄立案?jìng)刹榈陌讣鞘裁矗?/a> 由監(jiān)獄立案?jìng)刹榈陌讣鞘裁?罪犯在服刑期間又犯罪的案件，由監(jiān)獄立案?jìng)刹?。?duì)監(jiān)獄在押罪犯與監(jiān)獄工作人員(監(jiān)獄警察、工人)或者獄外人員共同犯罪案件，涉案的在押罪犯由監(jiān)獄立案?jìng)刹?，涉案的監(jiān)獄工作人員或者獄外人員由人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，在偵查過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作。偵查終結(jié)后，需要追究刑事責(zé)任的，由偵查機(jī)關(guān)分別向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院移送審查起訴。如果案件適宜合并起訴的，有關(guān)人民檢察院可以并案向人民法院提起公訴。罪犯在監(jiān)獄內(nèi)犯罪，辦理案件期間該 ·一、交通事故造成手腕骨折保險(xiǎn)賠償多少? 一、交通事故造成手腕骨折保險(xiǎn)賠償多少?一般賠償幾萬(wàn)元左右，保險(xiǎn)公司給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)其規(guī)定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：1、人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少 ·行賄人證詞有效的法定條件是什么 一、行賄人證詞有效的法定條件是什么?1、證明的事實(shí)與其年齡、智力狀況或者健康狀況相適應(yīng)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第53條，不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。2、證人能夠客觀陳述親身感知的事實(shí)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第57條規(guī)定，出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人為聾啞人的，可以用其他表達(dá)方 ·隱名股東負(fù)債需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？ 隱名股東負(fù)債需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎?需要承擔(dān)連帶責(zé)任，掛名股東(顯名股東)若承擔(dān)了連帶責(zé)任，有權(quán)向?qū)嶋H出資人(隱名股東)追償。既然隱名股東為公司的實(shí)際股東，其應(yīng)在出資額限度內(nèi)對(duì)公司債務(wù)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，如須追究公司的股東責(zé)任時(shí)，隱名股東不能免責(zé)。在公司中一般都會(huì)有股東，這個(gè)股東有可能是顯名股東，也有可能為隱名股東，在公司成立的情況下，隱名股東作為公司實(shí)際股東，應(yīng)在顯名股東認(rèn)繳的出資額范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，即與顯名股東一起對(duì)公司第三人承擔(dān)連帶責(zé)任 ·單位不交社保能辭退員工嗎？ 單位不交社保能辭退員工嗎？一、單位不交社保辭退員工嗎?單位不交社保是屬于違法行為，辭退員工的還需要進(jìn)行賠償處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，是可以得到有效解決的。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞 >>更多... |
