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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·疫情期間上班與不上班都有工資嗎？ 疫情期間上班與不上班都有工資嗎?因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低于當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業 ·企業職工傷亡事故分類標準解讀的傷害分類有哪些？ 企業職工傷亡事故分類標準解讀的傷害分類有哪些？1、輕傷指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害。2、重傷指損失工作日為105工作日以上(含105個工作日)，6000個工作日以下的失能傷害。3、死亡指損失工作日為6000工作日以上(含6000工作日)的失能傷害。二、工傷的鑒別方法工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現 ·疫情期間怎么辭退員工是屬于合法的？ 疫情期間怎么辭退員工是屬于合法的？疫情期間辭退員工合法的情形在于勞動者在自己的工作崗位上不能勝任工作的；或者是因疫情的原因公司經營不好而導致的裁員；再者就是因受傷確實不能再進行做原來的工作，而不能從事另外按排的工作。法律依據：《勞動合同法》第四十條、四十二條第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也 ·一、試用期辭退需支付經濟補償金嗎? 一、試用期辭退需支付經濟補償金嗎?在試用期里，用人單位除按勞動合同法規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。用人單位在沒用提前書面通知勞動者的情況下就辭退勞動者，勞動者可以要求獲得一定的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面 ·申請工傷對單位的影響有什么？ 申請工傷對單位的影響有什么？一、申請工傷對單位的影響有什么？申請工傷對單位的影響需要區分情況，因為如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工 >>更多... |
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