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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·老人生前寫的遺囑存在哪些因素是無效的
老人生前寫的遺囑存在哪些因素是無效的一、老人生前寫的遺囑存在哪些因素是無效的?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百四十三條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。遺囑必須表示遺囑人的真實意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無效。二、遺囑無效遺產(chǎn)應該怎么繼承?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十七條遺 ·一、沒有遺囑的情況下繼子女有權(quán)利繼承遺產(chǎn)嗎? 一、沒有遺囑的情況下繼子女有權(quán)利繼承遺產(chǎn)嗎?和繼父母有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女有權(quán)利繼承遺產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十六條繼承權(quán)男女平等。第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包 ·公司辭退員工年終獎是否可以不給 公司辭退員工年終獎是否可以不給是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終 ·老人有腦血栓能立遺囑嗎？ 老人有腦血栓能立遺囑嗎只要是神志清醒就能立遺囑，神志不清醒就不能立遺囑了，因為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。第一千一百三十五條代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。第一千一百三十六條打印遺囑應當有兩個以上見證人 ·違約解除勞動合同賠多少錢 違約解除勞動合同賠多少錢《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補 >>更多... |
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