| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·春節(jié)加班工資如何計(jì)算 一、春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)放假安排:農(nóng)歷除夕到正月初六,其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者,并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休;正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百 ·挪用資金罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 一、挪用資金罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予追訴:1、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,超過3個(gè)月未還的;2、挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的;3、挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上,進(jìn)行非法活動(dòng)的。二、挪用資金罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)挪用資金超過3個(gè)月未還 ·證據(jù)不足可以立案嗎,證據(jù)不足是否能立案 證據(jù)不足可以立案嗎,證據(jù)不足是否能立案無論是怎么樣的案件,要想通過司法途徑來解決的話,首先要有相關(guān)的機(jī)關(guān)來立案,法律規(guī)定可以立案的機(jī)關(guān)包括公安機(jī)關(guān)、人民檢察院以及人民法院。那要是證據(jù)不足可以立案嗎?我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。一、證據(jù)不足可以立案嗎立案是指公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)等材料,按照管轄范圍進(jìn)行審查后,認(rèn)為有犯罪事實(shí)發(fā)生并需要追究刑事責(zé)任時(shí),決定將其作為刑事案件進(jìn)行偵查一種訴訟活動(dòng)。立案時(shí)對(duì)證據(jù)是否充分并無太高要求,而是有證據(jù)能夠證明有 ·分居證明需要哪些手續(xù) 在離婚率逐年增高的我國(guó),分居是很多感情破裂的夫妻的選擇。分居,意味著倆個(gè)人已經(jīng)實(shí)際上走到了婚姻的盡頭了,只是在名義上還是夫妻。最后,就會(huì)選擇分居離婚,而分居離婚需要分居證明。那么分居證明需要哪些手續(xù)呢?下面我們就為您介紹一下分居證明的手續(xù)。一、分居證明需要的手續(xù)分居證明并沒有專門的開具機(jī)構(gòu)。一般可以雙方簽訂分居協(xié)議,或是讓居委會(huì)或物業(yè)開具證明。雙方可擬一份因感情不合而分居的協(xié)議,一般分居二年可作為法院判決離婚的依據(jù)。注意的是只要是合法婚 ·勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別有哪些 很多人并不清楚勞動(dòng)法中勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別與聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金主要是法律依據(jù)不同、支付的合法性不同、適用步驟不同、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不可同時(shí)主張。以下的我們將為您詳細(xì)介紹兩者的區(qū)別。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形 >>更多... |
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