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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎 口頭協(xié)議辭退員工工資能立刻結(jié)嗎口頭協(xié)議辭退員工工資是可以立刻結(jié)的,當(dāng)然也可能是下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起結(jié),反正如果單位不結(jié)工作勞動者就可以去維權(quán)了。需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用 ·法人名譽(yù)權(quán)經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定是什么？ 法人名譽(yù)權(quán)經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定是什么?法人名譽(yù)權(quán)經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定是包括精神損害賠償以及財(cái)產(chǎn)損害賠償具體的賠償：1、精神損害賠償。名譽(yù)侵權(quán)通常很難直接造成經(jīng)濟(jì)方面的損失，但會對受害人的精神造成很大的影響。對于受害人名譽(yù)利益損害可以通過判令侵權(quán)人采取消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的適當(dāng)措施予以救濟(jì)，但當(dāng)采取這些措施不足以完全恢復(fù)受害人的名譽(yù)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)把名譽(yù)利益損害納入精神損害賠償?shù)姆懂牎８鶕?jù)有關(guān)司法解釋，只有當(dāng)侵害名譽(yù)權(quán)行為致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，受害人 ·確認(rèn)合同無效的訴訟標(biāo)的規(guī)定是什么？ 確認(rèn)合同無效的訴訟標(biāo)的規(guī)定是什么？一、確認(rèn)合同無效的訴訟標(biāo)的規(guī)定是什么?確認(rèn)合同無效的訴訟標(biāo)的規(guī)定是在訴訟過程當(dāng)中，如果合同是無效，他所涉及到的一些爭議的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值也會發(fā)生一定的變化。訴訟中涉及到的爭議的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，在當(dāng)事人雙方或一方全部沒有履行合同義務(wù)的情況下，發(fā)生糾紛起訴至法院的，如當(dāng)事人在訴訟請求中要求解除合同的，應(yīng)以其具體的訴訟請求數(shù)額來確定訴訟標(biāo)的額。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效： ·計(jì)時(shí)工資加班工資如何計(jì)算？ 計(jì)時(shí)工資加班工資如何計(jì)算?經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按 ·在企業(yè)患有職業(yè)病的不屬于工傷 在企業(yè)患有職業(yè)病的不屬于工傷嗎職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出 >>更多... |
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