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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·違法解除勞動合同賠償金從哪年算起
違法解除勞動合同賠償金從哪年算起一、違法解除勞動合同賠償金從哪年算起違法解除勞動合同，按入職開始到解除勞動合同之間的工齡計算。每一年工齡給予兩個月工資賠償，超過半年不滿一年的按兩個月，不滿半年的按一個月工資賠償。舉例說明：該企業違法解除員工勞動合同，該員工在企業工齡7年3個月，那么就是7年，按兩個月工資標準，就是14個月工資，3個月因不滿半年，按一個月標準就是1個月工資。最終該員工應得一次性賠償金為其15個月工資。違法解除合 ·知識產權刑事立案標準是怎樣的？ 知識產權刑事立案標準是怎樣的？《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第六十九條?未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)非法經營數額在五萬元以上或者違法所得數額在三萬元以上的;(二)假冒兩種以上注冊商標，非法經營數額在三萬元以上或者違法所得數額在二萬元以上的;(三)其他情節嚴重的情形。第七十條?銷售明知是假冒注冊 ·哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么？ 哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么一、哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。二、單位能否辭退哺乳期女工依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、 ·不認可工傷認定的該如何處理 不認可工傷認定的該如何處理職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。根據《行政訴訟法》第71條規定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得 ·刑事賠償優于抵押權嗎？ 刑事賠償優于抵押權嗎?刑事賠償并不是優于抵押權，抵押債權屬于第二順位，退賠屬于第三順位，所以是優先執行抵押債權。抵押權在以下情形下是具有優先權的：1、抵押人用假房產證抵押詐騙貸款，房管局應予賠償房管部門在履行抵押登記職責時，未盡到必要的注意義務，造成行政相對人損失的，應承擔相應的國家賠償責任。2、刑事追贓房產拍賣后，抵押權人優先債權額的確定在處理刑事涉案房產抵押權的追贓程序中，原則上以生效民事判決作為抵押權人優先債權計算依據、內容和方法。3 >>更多... |
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