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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·辭退員工補償金平均工資包含哪些？ 辭退員工補償金平均工資包含哪些?按照辭退前12個月的平均工資計算，包括基本工資，以及獎金，津貼等。經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么就按上年度職工月平均工資三 ·行為人行賄150萬判多少年？ 一、行賄150萬判多少年?行賄150萬元，屬于情節特別嚴重，應處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產。1、刑法：第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。2、根據《最高人民法院最高人民檢察院 ·員工早退途中出車禍算不算工傷？ 員工早退途中出車禍算不算工傷？算工傷的；上班途中發生車禍導致了人身傷害，取決于車禍的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。依據我國《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的能夠認定為工傷的范疇，因此在上班途中發生車禍中，如果自身是非主要責任的受害者才能認定為工傷。具體地，根據員工是被撞的受 ·辭退入職1年員工需補償多少錢 辭退員工入職1年員工需補償多少錢公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。如勞動合同期滿用人單位不續簽的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資)的標準，向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司辭退員工的程序1、認定員工嚴重違反規定，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退員 ·一、賠償結束后交通事故責任認定書出具以后怎么辦? 一、賠償結束后交通事故責任認定書出具以后怎么辦?事故認定書出具以后，就剩賠償問題。通過以下3種途徑任選其一解決：1、自行協商。2、雙方一致請求交警調解。3、向法院民事起訴。自行協商一般是針對小額案件或簡易案件，且雙方對事故責任無異議，雙方都無其他違規駕駛的情形(比如：酒后開車、無證駕駛等)才適合自行協商。自行協商也包含了“互碰自賠”的部分。這種處理方式好處是：省時又省力，但其風險是：當事人利用此規則迅速要求撤離現場，消滅 >>更多... |