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龍亭區(qū)金明池街道行政訴訟律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外
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開封龍亭區(qū)金明池街道行政訴訟法律咨詢
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行政訴訟法律常識:
·可以轉移追債公司收債權轉讓嗎
  一、可以轉移追債公司收債權轉讓嗎根據(jù)我國目前法律的規(guī)定,債權的轉讓僅存在于合同當中,即合同權利的讓與,指合同一方將合同的權利全部或部分地轉讓給合同以外的第三人。其性質上仍然是一種合同,具有合同成立及生效的構成要件,即要求轉讓方和受讓方均具有完全民事行為能力,雙方債權轉讓的意思表示起初不具有欺詐、脅迫、乘人之危及損害國家、集體、他人的合法利益,亦不可以合法形式掩蓋不法的目的。合同權利轉讓的效果是原合同主體的變更,包括兩種情形:1
·交通行政處罰法當場收繳的前提條件是什么?
  交通行政處罰法當場收繳的前提條件是什么?交通行政處罰法當場收繳的前提條件是對行人、乘車人和非機動車駕駛人的罰款,當事人無異議的,可以當場予以收繳罰款。根據(jù)《道路交通安全法》第一百零八條規(guī)定:當事人應當自收到行政處罰決定書之日起15日內,到指定的銀行繳納罰款。對行人、乘車人和非機動車駕駛人的罰款,當事人無異議的,可以當場予以收繳罰款。罰款應當開具省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù);不出具財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的,當事人有權拒絕繳
·一、自動離職解除勞動關系的具體定義是什么?
  一、自動離職解除勞動關系的具體定義是什么?1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。2、根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函
·變道碰撞對方要誤工費應該提供什么材料
  變道碰撞對方要誤工費應該提供什么材料交通事故申請誤工費需要你的收入證明,還有你住院的病歷,誤工證明等材料。在交通事故中,誤工費只是其中的一項,交通事故賠償項目還包括醫(yī)療費、精神損害賠償?shù)?,項目種類繁多,而且每個計算規(guī)則都不相同。正確計算交通事故賠償數(shù)額,爭取自身的合法權益。1、收入證明有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件,并加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一
·一、補簽勞動合同該不該簽?
  一、補簽勞動合同該不該簽?只要補簽的勞動合同,不違背《勞動合同法》第二十六條便是有效的。勞動合同“補簽”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補簽合同的時間?!把a簽”勞動合同,勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因為“補簽”勞動合同時,簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚,就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的,當這期間未超過主張雙倍工資的時效時,勞動者就可以主張
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