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| ·一、沒有簽勞動合同被辭退工資不給合法嗎? 一、沒有簽勞動合同被辭退工資不給合法嗎?沒有簽勞動合同被辭退不給工資顯然是不合法的，勞動者可以要求支付經濟補償金。根據《中華沒有簽勞動合同被辭退工資不給人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話：要求支付經濟補償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等 ·公訴退回補充偵查天數是多少？ 一、公訴退回補充偵查天數是多少?根據《刑事訴訟法》第一百七十一條規定：“人民檢察院審查案件，對于需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查，也可以自行偵查。對于補充偵查的案件，應當在1個月以內補充偵查完畢。補充偵查以2次為限。補充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計算審查起訴期限。對于補充偵查的案件，人民檢察院仍然認為證據不足，不符合起訴條件的，可以作出不起訴的決定。”補充偵查，是指公安機關或者人民檢察院依照法定程序，在原 ·夫妻共同財產的工資范圍包括哪些？ 夫妻共同財產的工資范圍包括哪些？只要是婚后的工資、獎金都屬于夫妻的共同財產。夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金，指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;(2)生產、經營的收益，指的是在夫妻關系存續期間，夫妻一方或雙方從事生產、經營的收益;(3)知識產權的收益，指的是在夫妻關系存續期間，夫妻一方或雙方擁有的知識產權的收益;(4)繼承或贈與所得的財產，是指 ·一、單位裝修孕婦勞動合同可以解除嗎? 一、單位裝修孕婦勞動合同可以解除嗎?根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動 ·加倍支付遲延給付利息是合理的嗎？ 一、加倍支付遲延給付利息是合理的嗎?加倍支付遲延給付利息是合理的。具體的計算公式為：執行款=清償的法-律文書確定的金錢債務清償的遲延履行期間的債務利息。清償的遲延履行期間的債務利息=清償的法-律文書確定的金錢債務×同期貸-款基準利率×2×遲延履行期間。二、相關法律依據為規范執行程序中遲延履行期間債務利息的計算，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，結合司法實踐，制定本解釋。第一條根據民事訴訟法第二百五十三 |
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