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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·執行緩刑期間需要遵守哪些規定 執行緩刑期間需要遵守哪些規定根據《刑法》第七十五條的規定，對于被宣告緩刑的犯罪分子，應進行社區矯正，并應當遵守下列規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照考察機關的規定報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關于會客的規定;4、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。另外，如果犯罪分子在緩刑考驗期限內沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告;如果在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國 ·虛假訴訟的犯罪構成要件是什么 虛假訴訟的犯罪構成要件(一)犯罪主體本罪的主體為一般主體，年滿16周歲，具備刑事責任能力，且還應當是具備民事訴訟行為能力，能夠提起民事訴訟的自然人。單位也可以成為本罪的主體。(二)主觀方面本罪的主觀方面為故意，一般來說是直接故意，明知自己是用捏造的事實提起訴訟，本罪并未規定行為人需具備特定的主觀目的，所以行為人進行虛假訴訟的主觀目的是否為了謀取利益，謀取利益的性質是否正當均不影響本罪的成立。(三)犯罪客體本罪所侵犯的客體是復雜客體，既包括司 ·公司辭退違規的員工需要補償嗎 公司辭退違規的員工需要補償嗎?辭退違規的員工不需要補償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、不 ·職工在試用期算不算工傷 職工在試用期算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二 ·行政處罰當事人有哪些權利 行政處罰當事人有哪些權利1、陳述和申辯權。《中華人民共和國行政處罰法》第六條：公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權。2、申請行政復議或提起行政訴訟權。《中華人民共和國行政處罰法》第六條：公民、法人或者其他組織對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。3、要求賠償權。《中華人民共和國行政處罰法》第六條：公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。4、知情權。《 >>更多... |
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