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| ·申請無民事行為能力人指定監護人的規定是什么? 申請無民事行為能力人指定監護人的規定是什么?根據《民法典》（2021年1月1日起實施） 第三十條??依法具有監護資格的人之間可以協議確定監護人。協議確定監護人應當尊重被監護人的真實意愿。 第三十一條??對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人;有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監護人。 居民委員會、村民委員會、民政部 ·我國食品安全國家標準是什么？ 我國食品安全國家標準是什么？民以食為天，我國是一個很注重和講究“吃”的國家。因此，您對食品的安全和要求也會格外重視，了解食品安全國家標準的內容、制定程序等，能夠讓我們更加放心選購食物。我們為您整理歸納了有關我國食品安全標準的資料，希望對您有所幫助。我國食品安全國家標準是什么中華人民共和國食品安全法實施條例第三條：食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，建立健全食品安全管理制度，采取有效管理措施，保證食品 ·超期羈押辦案民警責任是怎么規定的 平凡工作崗位上的勞動者都尚且知道自己的工作流程當中必須要遵循的一些細節性的問題，就更不用說是各地民警了。在刑事案件沒有起訴之前由民警具體負責對案件的整個偵辦工作，而且對犯罪嫌疑人的羈押也是由民警具體負責的，可是在我國刑事羈押期限那可是有時間限制的，那么，超期羈押辦案民警責任是怎么規定的?一、超期羈押辦案民警責任是怎么規定的故意超期羈押者可判7年最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯合發布通知，要求嚴格執行刑事訴訟法，有罪依法追究 ·無固定期限的勞動合同賠償是怎么規定的? 無固定期限的勞動合同賠償是怎么規定的?1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動 ·上班沒簽合同不給工資該怎么辦？ 勞動者到用人單位上班，自然最大的目的就是為了通過自己的勞動從單位獲取相應的工資報酬，所以看重的肯定就是工資福利了。而現實中，就有可能出現上班沒簽合同不給工資的情況，此時對勞動者來講無疑損害很大，那遇到這樣的情況應該怎么做呢?下文中本站我們為你做詳細解答。一、上班沒簽合同不給工資該怎么辦勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。1、按 |
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