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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·控股公司成立條件有哪些？ 控股公司成立條件前期跟注冊(cè)公司一致，主要有公司股東、監(jiān)事、董事、公司名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、注冊(cè)地址、公司章程、法定代表人等，其中最低注冊(cè)資本要求為1000萬(wàn)人民幣。（一）、名稱(chēng)需經(jīng)總局核準(zhǔn)的控股公司應(yīng)當(dāng)具備的條件：1、控股公司注冊(cè)資本在5000萬(wàn)元以上(母公司應(yīng)為公司制企業(yè);核心企業(yè)注冊(cè)資本金在1億元人民幣以上的，可以是非公司企業(yè)法人，下同);2、具有5家控股子公司;3、母公司(控股公司)和子公司(被控股公司)的注冊(cè)資本總和在1000 ·交通肇事后逃逸致人死亡怎么處罰 交通肇事后逃逸致人死亡怎么處罰因交通肇事逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。根據(jù)《解釋》，“因交通肇事逃逸致人死亡”，是指行為人在交通肇事后為逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。但刑法理論上對(duì)“因交通肇事逃逸致人死亡”形成了諸多不同的觀(guān)點(diǎn)。“因交通肇事逃逸致人死亡”，的心理態(tài)度應(yīng)限于過(guò)失，因?yàn)榻煌ㄕ厥伦锸且环N過(guò)失犯罪，為保持犯罪構(gòu)成的純潔性，其加重構(gòu)成的心理態(tài)度也應(yīng)是過(guò)失。故《刑法解釋》規(guī)定：行為人在交通肇事后為逃避法 ·外資企業(yè)增資的流程是什么？ 外資企業(yè)增資的流程是什么？一、外資企業(yè)增資的流程是什么?（一）辦理批準(zhǔn)證書(shū)變更手續(xù)提交材料：1、資金申請(qǐng)報(bào)告2、董事會(huì)決議3、章程修改案4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5、批準(zhǔn)證書(shū)原件(正本及副本2)獲得文件：增資批復(fù)(備案表)及增資后的批準(zhǔn)證書(shū)（二）辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更手續(xù)提交文件：1、增資申請(qǐng)報(bào)告2、增資后的批準(zhǔn)證書(shū)(副本1)3、增資批復(fù)(或備案表)原件4、董事會(huì)決議5、章程修正案6、營(yíng) ·過(guò)期商標(biāo)搶注有什么要求？ 過(guò)期商標(biāo)搶注有什么要求?商標(biāo)注冊(cè)過(guò)期的話(huà)：首先要確認(rèn)該商標(biāo)是否還存在，是否已轉(zhuǎn)讓?zhuān)绻虡?biāo)三年不使用是可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)的。如果商標(biāo)已無(wú)效，隨時(shí)可以申請(qǐng)，商標(biāo)法第四十九條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)成為其核定使用的商品的通用名稱(chēng)或者沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個(gè)人可以向商標(biāo)局申請(qǐng)撤銷(xiāo)該注冊(cè)商標(biāo)商標(biāo)有效的話(huà)，如果對(duì)方未續(xù)展，商標(biāo)到期半年后，該注冊(cè)商標(biāo)會(huì)注銷(xiāo)，其他人也就可以申請(qǐng)注冊(cè)了。商標(biāo)法第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿(mǎn)，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期 ·勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的解決方法有哪些 勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的解決方法有哪些第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào) >>更多... |
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