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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·單位可以裁員的情形包括哪些 單位出于自己的經營和發展需要也會進行經濟性裁員，可是裁員必須符合法定情形也要優先留用部分員工，那么法律中規定的，單位可以裁員的情形包括哪些呢？而單位在進行了裁員之后是否要對被裁減的員工做出補償呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。一、單位可以裁員的情形包括哪些根據《勞動合同法》第四十一條的規定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調 ·沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資 我國法律明確規定了用人單位在聘用勞動者時應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽勞動合同就應支付雙倍工資。不過，是不是所有情形下，單位與勞動者之間沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資呢？詳細內容請在下文中進行了解。一、沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同 ·企業裁減員工的條件包括哪些 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。那么企業裁減員工的條件包括哪些呢？請一起在下文中進行了解。一、企業裁減員工的條件包括哪些企業在兩種情況下可以裁減人員：1、瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外 ·員工在患病期間工資要怎么給 一、員工在患病期間工資要怎么給根據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫療期內不得低于最低工資標準的80%。醫療期的具體時間長短根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。 ·對酒后駕駛行為的處罰是怎樣的 對酒后駕駛行為的處罰是怎樣的酒后駕駛機動車的行為具體可以分為兩種，即飲酒后駕駛與醉酒后駕駛，很顯然有一種情況是要比前一種情況嚴重多的。但不管是哪種酒駕行為，此時都是需要對駕駛人員作出處罰的。那到底對酒后駕駛行為的處罰是怎樣的呢?請一起在下文中進行具體了解吧。一、根據《道路交通安全法》規定1、酒后駕駛機動車，記6分，罰500元，暫扣駕駛證1--3個月;2、酒后駕駛營運機動車，記12分，罰500元，暫扣駕駛證3個月;3、醉酒駕駛機動車，記1 |
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