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合同沒到期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎？ 合同沒到期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎這個問題，答案是肯定的，但是是有條件的，雖然勞動合同法針對勞動者傾斜保護(hù)，但是勞動合同法也會在一定程度上保護(hù)資方即用人單位的合法權(quán)益，針對違反公司規(guī)定違反法律的行為，提前解除勞動合同時(shí)不需要給予補(bǔ)償?shù)?。勞動合同法相關(guān)規(guī)定：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合
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商標(biāo)撤三與無效宣告區(qū)別是什么 商標(biāo)撤三與無效宣告區(qū)別是什么？商標(biāo)撤三就是注冊商標(biāo)沒有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個人可以向商標(biāo)局申請撤銷該注冊商標(biāo)。商標(biāo)無效宣告就是對核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)，自核準(zhǔn)之日起五年內(nèi)，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為其侵犯了在先權(quán)利或利益的，或任何人認(rèn)為其違反了禁注條款或產(chǎn)生不良的社會影響的，均可以向商評委提出無效宣告。馳名商標(biāo)不受五年的限制?！渡虡?biāo)法》第四十九條注冊商標(biāo)成為其核定使用的商品的通用名稱或者沒有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個
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有限責(zé)任公司的設(shè)立條件包括什么
有限責(zé)任公司的設(shè)立條件包括什么一、有限責(zé)任公司的設(shè)立條件包括什么(一)股東符合法定人數(shù)(2人以上50人以下);(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額(根據(jù)行業(yè)的不同有所不同，一般三檔：10萬，30萬，50萬);(三)股東共同制定的公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。二、應(yīng)當(dāng)提交下列文件：(一)有限責(zé)任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發(fā)
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店面轉(zhuǎn)讓合同違約金多少有上限嗎？ 店面轉(zhuǎn)讓合同違約金多少有上限嗎？一、什么是店面轉(zhuǎn)讓合同門面轉(zhuǎn)讓合同指甲乙兩方在門面轉(zhuǎn)讓時(shí)簽訂的門面歸屬權(quán)的協(xié)議。一般這份合同會劃分好雙方權(quán)責(zé)問題。門面交接時(shí)，甲方應(yīng)騰空非《轉(zhuǎn)讓財(cái)物交接清單》范圍內(nèi)一切設(shè)施、物品和貨物，保持門面已有裝修、裝飾、設(shè)施、設(shè)備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便使用。辦理門面交接手續(xù)時(shí)，由甲、乙、丙三方共同進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)收，按《轉(zhuǎn)讓財(cái)物交接清單》點(diǎn)驗(yàn)、接收有關(guān)財(cái)物，交接完畢后，甲、乙、丙三方應(yīng)共同簽署《
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員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎？ 員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而
