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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·民事訴訟法二審審限是怎么規(guī)定的
民事訴訟法二審審限是怎么規(guī)定的一、民事訴訟法二審審限是怎么規(guī)定的?正常情況下，3個月之內(nèi)就會安排開庭時間的，我國法院審理案件是二審終審制。民事案件的審理期限：《民事訴訟法》第一百六十七條：人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。刑事案件的審理期限：《刑事訴訟法》第二百三十五條： ·關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的? 關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的?新婚姻法離婚財產(chǎn)分割的法律規(guī)定婚姻法規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎金;(二)、生產(chǎn)經(jīng)營的收益;(三)、知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產(chǎn);(五)、其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財產(chǎn);有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：(一)、一方的婚前財產(chǎn);(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;(三) ·勞動仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任 申請勞動仲裁是勞動者維權(quán)的重要方式，也是勞動者合法權(quán)益的保障。勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以申請勞動仲裁來解決并維權(quán)。不過，在勞動仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任呢?勞動者要想勝訴，在勞動仲裁中需要提供哪些證據(jù)?對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。一、勞動仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權(quán)益就無法在在勞動爭議 ·單位能任意辭退員工嗎？ 單位能任意辭退員工嗎辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù) ·解決勞動爭議的途徑有哪些 遇到糾紛就要想辦法解決，對勞動糾紛也是如此，那么，解決勞動爭議的途徑有哪些呢?此外，鑒于解決勞動爭議的主要方式之一的勞動仲裁，被廣泛適用，那根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來看，我們在申請勞動仲裁時需要注意些什么呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡述。一、解決勞動爭議的途徑有哪些《勞動法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào) >>更多... |
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