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| ·誤工費評定準則是什么
誤工費評定準則是什么1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。當事人無固定收入的，按照其最近 ·子女可以撤銷監護人的資格嗎？ 子女可以撤銷監護人的資格嗎？子女可以撤銷監護人的資格嗎1、誰可以申請撤銷監護人資格?下列單位和人員(以下簡稱有關單位和人員)有權向人民法院申請撤銷監護人資格:(2)未成年人的其他監護人，祖父母、外祖父母、兄、姐，關系密切的其他親屬、朋友;(3)未成年人住所地的村(居)民委員會，未成年人父、母所在單位;(4)民政部門及其設立的未成年人救助保護機構;(5)共青團、婦聯、關工委、學校等團體和單位。申請撤銷監護人資格 ·工傷報告程序 工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部 ·停薪留職合同范本如何編寫？ 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。那么停薪留職合同范本如何編寫呢？我們來看一下停薪留職合同的編寫格式。 停薪留職協議書 甲方：________________ 乙方：________________ 根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意 ·工傷保險待遇必須仲裁嗎？ 工傷保險待遇必須仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2008年)第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十三條： >>更多... |
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