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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·非自然人股東投資風險有哪些？ 非自然人股東投資風險有哪些？非自然人股東投資風險主要就是可能會存在關(guān)聯(lián)交易，出資不實等的風險，因為非自然人作為股東一般是設(shè)立子公司，與作為母公司的企業(yè)存在頻繁的經(jīng)濟往來和利益鏈接。《中華人民共和國公司法》第十五條公司可以向其他企業(yè)投資;但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任的出資人。第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單 ·逃稅罪最新立案標準是怎樣的 逃稅罪最新立案標準是怎樣的根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，納稅人進行偷稅活動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款，數(shù)額在五萬元以上并且占各稅種應(yīng)納稅總額百分之十以上，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后，不補繳應(yīng)納稅款、不繳納滯納金或者不接受行政處罰的;2、納稅人五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰，又逃避繳納稅款 ·克扣工資舉證責任是怎么規(guī)定的？ 克扣工資舉證責任是怎么規(guī)定的？克扣工資的糾紛中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位克扣工資的事實不負舉證責任，相反用人單位則需要自證自己并沒有作出克扣的行為才能讓法院相信并支持自己。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索 ·勞動者遲到扣工資合法嗎？ 勞動者遲到扣工資合法嗎？遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當賠償損失。2、對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。3、《企業(yè)職工獎懲條 ·哪些情況需要行政復議中止 哪些情況需要行政復議中止《行政復議法實施條例》第四十一條規(guī)定，行政復議期間有下列情形之一，影響行政復議案件審理的，行政復議中止：(一)作為申請人的自然人死亡，其近親屬尚未確定是否參加行政復議的。(二)作為申請人的自然人喪失參加行政復議的能力，尚未確定法定代理人參加行政復議的。(三)作為申請人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。(四)作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤的。(五)申請人、被申請人因不可抗力，不能參加行政復議的 >>更多... |
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