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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·怎么區分單位行賄與個人行賄 一、怎么區分單位行賄與個人行賄單位負責人既可能代表單位行賄，也可能為實現個人目的而以單位名義行賄。界定要點：(1)目的不同。自然人行賄是為了謀取個人不正當利益，單位行賄則是為單位謀取不正當利益。(2)利益歸屬不同。因行賄取得的違紀違法所得歸個人所有的，是自然人行賄;歸單位所有的，是單位行賄。(3)實施的主體不同。單位行賄的主體是單位，而自然人行賄的主體是自然人。雖然單位行賄也是通過具體自然人實施的，但這是在單位意志的支配下實施的。(4)給付 ·因辦理結婚欠的債,離婚時另一方要承擔嗎 因辦理結婚欠的債,離婚時另一方要承擔嗎如果系夫妻共同債務，那么在離婚時雙方可以就該債務的承擔進行協商，如果協商一致，以雙方協議為準，但是該約定只對雙方具有法律效力，對債權人無效。如果是個人債務，另一方無需承擔還款責任。通常情況下對于夫妻共同債務的承擔應該是各承擔一半的份額。《婚姻法》第四十一條 離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。二、夫妻共同債 ·員工在什么情況下不可辭退 員工在什么情況下不可辭退根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他 ·懲罰性賠償消費者權益保護法的規定是什么 懲罰性賠償消費者權益保護法的規定是什么?懲罰性賠償的規定是中國《消費者權益保護法》第55條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。”二、消費者權益保護中懲罰性賠償金的適用一般應具備如下條件：第一，適用懲罰性賠償金的法律關系的主體是經營者和消費者。消費者是請求權的權利主體 ·職工國慶假加班怎么算工資 國慶假加班怎么算工資人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。二、強制要求加班怎么辦如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部 >>更多... |
