| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·轉賬記錄不見了,刷的他給的二維碼,但... ·老板拖欠工資,沒簽勞動合同... ·我2021年6月底在美容院做項目,美... ·有人報警我遺棄嬰兒被他撿到了... ·欠錢,強制執行了,找不到人不還錢,聯... ·3月份簽訂了裝修合同,規定5月30日... |
| ·根據我國法律規定16歲的屬于童工嗎 ? 根據我國法律規定16歲的屬于童工嗎?根據法律規定2000年不屬于不童工,依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工; ·故意傷害未構成輕傷怎么判 故意傷害未構成輕傷怎么判《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。不構成犯罪的,依照《治安管理處罰法》進行處罰。因此,故意傷害他人身體致輕微傷,一般不構成犯罪,不追究刑事責任,由公安機關依據治安管理處罰法處行政處罰。如多次毆打他人的,可按尋釁滋 ·根據法律規定繼父有哪些撫養權? 根據法律規定繼父有哪些撫養權?根據法律規定繼父并非必然擁有繼子女的撫養權,也即是說,繼父母與繼子女之間并不必然產生父母子女間的權利義務關系。只有繼父母與繼子女之間形成撫養教育關系,他們才產生與父母子女間的權利義務關系一樣的關系。我國立法對如何認定撫養教育關系的成立沒有作具體規定,但通常在以下兩種情況下可以認定為撫養教育關系成立:(一)繼子女與繼父母長期共同生活,繼父或繼父負擔了繼子女生活費和教育費的一部或全部,繼子女受繼父或繼父的撫養教育; ·試用期辭職要扣工資怎么辦 試用期辭職要扣工資怎么辦向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內,提前3天停止用人單位可以解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。法律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期 ·根據法律規定離婚后孩子怎么探望? 根據法律規定離婚后孩子怎么探望?根據法律規定離婚后孩子根據離婚時雙方所確定的時間和方式來進行探望即可。見面交往權,是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。《婚姻法》第三十八條規定:離婚后,不直接撫養子女的父或母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議,協議不成時,由人民法院判決。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權 >>更多... |
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