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投資融資法律常識:
·檢察院詐騙法院侵占緩刑幾率大嗎
  一、檢察院詐騙法院侵占緩刑幾率大嗎?大,只要犯罪嫌疑人詐騙罪被判處三年以下有期徒刑,那就有可能判緩刑的。緩刑的適用條件主要有:(一)適用緩刑的對象必須是被判處拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。(二)犯罪分子確有悔改表現,適用緩刑確實不致再危害社會,即法院認為不關押也不致于再危害社會。以上兩條缺一不可。(三)刑法規定,對累犯,不論其刑期長短,一律不能適用緩刑。二、詐騙罪量刑我國《刑法》對詐騙罪做了相關
·交通事故逃逸如何處罰造成交通事故后逃逸的行為
  交通事故逃逸如何處罰造成交通事故后逃逸的行為,根據不同情況,分別做如下處理:1.對造成交通事故后逃逸,尚不構成犯罪的,由公安機關處200元到2000元罰款,可以并處15以下拘留。2.對發生重大交通事故,構成犯罪,沒有逃逸的,除依法追究刑事責任外,由公安機關吊銷機動車駕駛證。3.對發生重大交通事故,構成犯罪,并逃逸的,除依法追究刑事責任外,由公安機關吊銷機動車駕駛證,并終生不得重新領取機動車駕駛證。二、如何認定交通肇事后逃逸行為交通肇事后逃逸
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  東莞工傷一次性傷殘待遇的計算依據是什么?一級至四級傷殘待遇1、一般標準:享受一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;特殊標準:(1
·績效工資怎么扣 公司有權扣績效工資嗎
  績效工資怎么扣,公司有權扣績效工資嗎?績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。二、相關法律依據根據《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣
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