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勞動爭議法律常識:
·工傷認定申請超過30天怎么辦?
  工傷認定申請超過30天怎么辦?下面律圖小編就為您詳細介紹。一、工傷認定申請超過30天怎么辦?根據《工傷保險待遇》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在
·開荒地征地補償費歸屬的規定是什么?
  開荒地征地補償費歸屬的規定是什么?首先,從補償款的性質來看。土地補償費是對農村集體土地所有權消滅的補償,應歸全體集體經濟組織成員共同所有。開荒地屬于集體所有,開荒者僅享有承包經營權,土地被征用后,土地補償費當然歸被征用土地的所有權人;開荒者作為承包經營權人,其權益已經從青苗補助費中得到補償。其次,從法律法規的規定來看。《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條明確規定土地補償費歸農村集體經濟組織所有。《民法典》(2021年1月1日起實施
·批捕后諒解書和誰簽訂?
  一、批捕后諒解書和誰簽訂?批捕后諒解書應該和受害者及其家屬簽訂。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》規定,因民間糾紛引起,涉嫌刑法分則第四章、第五章規定的犯罪案件,可能判處三年有期徒刑以下刑罰的,或者除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件,犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪,通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解,被害人自愿和解的,雙方當事人可以和解。和解案件也要根據案情和法律規定,決定是否起訴和判刑。
·一、如果身在國企醉駕會被開除嗎?
  一、如果身在國企醉駕會被開除嗎?會的,國企的職工如果做出了醉駕的違法行為后被追究了刑事責任,用人單位是可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。而本身職工就存在法定的違法事由被辭退是沒有任何的補償的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……(六)被依法追究刑事責任的。二、醉駕結案要多久
·沒有勞動合同一年以上應該怎么賠償第八十二條 用人
  沒有勞動合同一年以上應該怎么賠償第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付
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