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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·非全日制用工薪酬怎么算？ 非全日制用工薪酬怎么算？《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工的用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者 ·公司交社保會從工資里扣嗎? 公司交社保會從工資里扣嗎?社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。1、單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務，你們單位一直不給你們交社保，你們可以要求單位補交社保。2、單位變卦說要從你們自己從工資里扣除全部的社保費用，這是不合法不合理的，社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，你們公司的做法是違法的。3、你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴你們企業(yè)。也可以申請勞動仲裁。對裁決不服，也可以起訴。 ·如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少？ 如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少？實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力， ·離婚賠償?shù)某绦蛞?guī)定是什么？ 關于離婚賠償程序，新《婚姻法》無明文規(guī)定。所以離婚賠償程序既適用于行政登記離婚程序，也適用于訴訟離婚程序。因為，基于婚姻法的私法性質(zhì)，在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協(xié)議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協(xié)議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。1.符合《婚姻法》第46條規(guī)定的無過錯方作為原告基于該條規(guī)定向人民法院提起損害賠償請求的，必須在離婚訴訟的同時提出。 ·離婚時哪些情況可以索取賠償？ ?一是重婚。重婚是指有配偶的人與他人以夫妻名義同居生活，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活。它不僅包括法律婚姻，還包括事實婚姻。二是有配偶者與他人同居。同居是指沒有合法的婚姻關系的兩個異性不以夫妻名義但在一起共同生活。有配偶者與他人同居和重婚的區(qū)別在于是否以夫妻名義共同生活。以夫妻名義共同生活的表現(xiàn)是多種多樣的，如舉行婚禮、公開自稱或介紹為夫妻、以夫妻名義對外處理事務、生養(yǎng)小孩、申報戶口、購置住房等等。對于刑事上的重婚，最高人民法院 >>更多... |
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