·
提起勞動訴訟應提交哪些證據(jù)
提起勞動訴訟應提交哪些證據(jù)一、提起勞動訴訟應提交哪些證據(jù)?原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料：1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù);列雇主為當事人的應證明雇主招用人
·
勞動合同到期直接走可以嗎交接工作有限制嗎 勞動合同到期直接走可以嗎交接工作有限制嗎?1、理論上勞動合同到期員工可以直接走人，交接工作的事情法律上并沒有限制，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。2、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。二、勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎?1、如果單位維持
·
旅游糾紛是在旅游的過程中發(fā)生的，如果大家遇到了，可以報警處理 旅游糾紛是在旅游的過程中發(fā)生的，如果您遇到了，可以報警處理，民警也會在第一時間內(nèi)趕到，民警處理旅游糾紛也會以公平公正為原則的。糾紛處理的方式和途徑很多，民警和調(diào)解機構都很好的解決方式，您可以根據(jù)自己的實際情況選擇。接下來，我們就處理旅游糾紛發(fā)表一些看法。一、民警處理旅游糾紛的法律依據(jù)《旅游法》第八章旅游糾紛處理第九十一條縣級以上人民政府應當指定或者設立統(tǒng)一的旅游投訴受理機構。受理機構接到投訴，應當及時進行處理或者移交有關部門
·
犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些 法院審理刑事案件時會充分考慮各種法定和酌定量刑情節(jié)，根據(jù)案件的全部犯罪事實以及量刑情節(jié)的不同情形，結合最高人民法院《關于貫徹寬嚴相濟刑事政策的若干意見》，確定適當?shù)男塘P。那犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些呢？詳細內(nèi)容我們一起在下文中了解。一、犯罪后影響量刑的情節(jié)有哪些從我國的司法實踐來看，我們在審理案件時一般首先考慮的酌定情節(jié)主要包括：1、犯罪的后果是否嚴重;2、犯罪的動機是否卑劣;3、手段是否殘忍;4、犯罪是否對社會有較
·
一、退休后發(fā)生交通事故能要求誤工費嗎? 一、退休后發(fā)生交通事故能要求誤工費嗎?可以要求誤工費，退休后也可以繼續(xù)從事勞動工作，造成了損失的就需要賠償，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的
