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| ·合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪些？ 加班工資計(jì)算基數(shù)約定的注意事項(xiàng)有哪些?1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對(duì)較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒(méi)有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低 ·父母繼承權(quán)順序是怎樣的？ 父母繼承權(quán)順序是怎樣的？一、父母繼承權(quán)順序是怎樣的?有遺囑的按照遺囑繼承，沒(méi)遺囑的按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。1、繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。2、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。3、對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予 ·農(nóng)村的地可以繼承辦理嗎 農(nóng)村的地可以繼承辦理嗎根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》和《繼承法》規(guī)定，農(nóng)村土地的承包主體是農(nóng)戶，當(dāng)農(nóng)戶消亡后，承包地也將會(huì)被集體收回，不存在土地的繼承。唯一能繼承的就是農(nóng)村承包地所獲得的收益，這些收益可以作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)來(lái)繼承。對(duì)于林地，明確表示在承包期內(nèi)可以繼承，即繼續(xù)承包。對(duì)于土地繼承的類型，因土地承包方式不同，繼承的規(guī)定也就不同。上面說(shuō)了，對(duì)于林地，是可以繼承的。可耕地、草地之類的承包地繼承的只是收益，而非土地本身。不過(guò)，對(duì)于荒山、荒溝、荒丘、荒 ·勞動(dòng)合同到底跟總公司簽還是分公司？ 勞動(dòng)合同到底跟總公司簽還是分公司?與當(dāng)事人直接的雇傭方簽訂合同。1、若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。2、若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。3、簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：“勞動(dòng)合同法規(guī)定 ·一、房屋買(mǎi)賣合同糾紛有效期是幾年? 一、房屋買(mǎi)賣合同糾紛有效期是幾年?訴訟時(shí)效是通過(guò)訴訟方式獲得法律保護(hù)的一種期限。訴訟時(shí)效一般為3年，如合同糾紛、債務(wù)糾紛等，也就是說(shuō)要在3年內(nèi)向法院起訴。那么，該如何在現(xiàn)行的訴訟時(shí)效制度下保護(hù)自己的合法權(quán)益呢：(1)如果通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式不能維護(hù)自己權(quán)益的，一定要在二年內(nèi)或一年內(nèi)向法院、仲裁委等起訴或申請(qǐng)仲裁。(2)如果沒(méi)有履行期限的，隨時(shí)可要求履行，但一旦提出要求后，就要在提出要求之日起二年內(nèi)起訴，否則就會(huì)超過(guò)時(shí)效。(3)如果已經(jīng) |
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