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| ·勞動合同終止理由有哪些 勞動合同終止理由有哪些一、勞動合同終止理由有哪些《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止 ·員工什么時候解除勞動合同 不管是用人單位，還是員工，法律都賦予了他們解除勞動合同的權利。但無論是哪一方當事人，想要解除勞動合同的都要清楚，具體應該在什么時候解除勞動合同，也就是說在哪些情況下才可以解除勞動合同。下面我們針對這個問題為您做詳細解答。一、員工什么時候解除勞動合同《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三 ·什么情況下勞動要承擔違約金？ 現實生活中不乏在勞動者與單位簽訂勞動合同后又反悔，而單位又向反悔的勞動者主張高額違約金的情形。但并不是所有勞動者違反勞動合同的行為都需要支付違約金，那么什么情況下勞動要承擔違約金？請跟隨我們一起在下文中進行了解.一、什么情況下勞動要承擔違約金？勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》 ·職工不加班要扣工資嗎 現實生活中，很多單位都會安排加班，在職工拒絕加班時，單位還會克扣職工的工資。不過，從法律的角度來講，職工不加班要扣工資嗎？如果不能，那么單位克扣工資職工怎么維權呢？這些問題都是職工需要了解的，以便在遇到單位克扣工資時能夠依法維護自身的合法權益。一、職工不加班要扣工資嗎《勞動法》明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違 ·勞動合同的生效條件是什么 在用人單位和勞動者都在勞動合同上面簽字蓋章之后，合同一般就會成立，但合同成立并不代表一定能生效，此時需要滿足規定的生效條件才行。那法律中規定的勞動合同的生效條件是什么呢？我們馬上為你做詳細解答。一、勞動合同的生效條件是什么在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關系，當事人應當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規定或者當事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動合同方可生效。已成立 |
| 黃南州 同仁 澤庫 河南縣 尖扎 |