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公司法務(wù)法律常識(shí):
·勞動(dòng)合同逾期賠付的標(biāo)準(zhǔn)是什么
  勞動(dòng)合同逾期賠付的標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同逾期能否賠償我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”當(dāng)然,勞動(dòng)合同也有自動(dòng)延期的情況。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹
·工作十年未簽勞動(dòng)合同該怎么辦
  工作十年未簽勞動(dòng)合同該怎么辦工作10年沒有簽勞動(dòng)合同也沒有保險(xiǎn),用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況
·醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的
  醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的在醫(yī)療期內(nèi),法律不允許用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。但如果是在醫(yī)療期屆滿之后,則符合條件的則也還是允許解除勞動(dòng)合同,不然的話對(duì)單位來講就太不公平了。而此時(shí)符合條件下解除勞動(dòng)合同,往往會(huì)涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}。那么醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償情況如下:1、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人
·一、村委會(huì)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同需要包含什么內(nèi)容?
  一、村委會(huì)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同需要包含什么內(nèi)容?村委會(huì)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致,約定下列條款:(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同,以保障雙方權(quán)利義務(wù)。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款:1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立
·證人告知書是什么意思?
  證人告知書是什么意思?證人告知書就代表著自己是證人,有權(quán)利對(duì)這個(gè)案件進(jìn)行做證;根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定,你作為本案的證人,在審查起訴階段依法享有的訴訟權(quán)利和承擔(dān)的訴訟義務(wù)如下:一、訴訟權(quán)利1.要求提供作證條件和保密的權(quán)利檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保證你有客觀充分地提供證據(jù)的條件,并為你保守秘密。如果你的作證內(nèi)容涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,你有權(quán)要求保密。2.使用本民族語言文字進(jìn)行訴訟及獲得翻譯的權(quán)利
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