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事實勞動關系的法律要件以及處理程序是什么? 事實勞動關系的法律要件以及處理程序是什么?1、事實勞動關系包括以下幾個概念：(1)沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;(2)應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;(3)用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;(4)以其他合同形式代替勞動合同，即在其
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關于勞動紀律包括哪些方面 勞動紀律包括哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)
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廣州于我國率先提出了租售同權的概念。租售同權一經公布，就被廣 廣州于我國率先提出了租售同權的概念。租售同權一經公布，就被廣大群眾所熱議，許多人對租售同權抱有很大的期待，它所規定的租房與買房可以享受同等待遇的理念也受到了許多人的歡迎。不過，租住同權的權利包括哪些還并不被您所熟知，下面我們和您一起來了解一下?租售同權什么權利可以同等享受。 一、租售同權什么權利可以同等享受?簡單的說，租售同權就是租房與買房居民可享有同等待遇。按國家住建部解釋，將通過立法，明確租賃當事人權利義務，保障當事人合法權益，
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用人自主權是法律賦予用人單位的權利，但單位在聘用職工后，沒有 用人自主權是法律賦予用人單位的權利，但單位在聘用職工后，沒有法定的理由是不能隨意辭退職工的，否則就要支付經濟補償給被辭退的職工。根據法律的規定，女員工孕期能不能被辭退？下面，請跟隨我們來詳細了解一下這方面的知識吧。一、女員工孕期能不能被辭退根據《勞動法》第十七條的規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意
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上訴答辯狀向哪個法院提交 上訴答辯狀向哪個法院提交一、上訴答辯狀向哪個法院提交根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條的規定：原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。收到上訴狀的十五天之內向區法院提交答辯狀，
