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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動合同可以約定違約金的情形 勞動合同可以約定違約金的情形勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要 ·公司與同事打鬧受傷算不算工傷？ 一、公司與同事打鬧受傷算不算工傷?如果是自己的原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗 ·民事財產保全費用是多少 民事財產保全費用是多少根據《訴訟費用交納辦法》的規定，申請保全措施的，根據實際保全的財產數額按照下列標準交納費用：財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。但是，當事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。向法院申請保全的同時還需交納一定的保證金，這個數額是由申請保全的法院規定的。二、財產保全的裁定執行(一)保全執行是指在取得終局的 ·上班途中摔傷社保不認定工傷嗎？ 上班途中摔傷社保不認定工傷嗎？一、上班途中摔傷社保不認定工傷嗎?如果是自己違法的原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同 ·企業管理人員行賄受賄的處罰是什么？ 一、企業管理人員行賄受賄的處罰是什么?犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。根據《中華人民共和國刑法》第一百八十四條規定，公司、企業人員受賄罪是指公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人的財物，為他人謀取利益。或者在經濟往來中，違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有，數額較大的行為。最高人民法院、最高人民檢察院2007年11月5日聯合公布刑法確定罪名補 >>更多... |
