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知識產權法律常識:
·交通責任認定書的內容包括哪些
  交通責任認定書的內容包括哪些1、交通事故當事人、車輛、道路和交通環境的基本情況。包括當事人的詳細個人情況(姓名、性別、出生年月日、民族、駕照等),車輛的信息(行駛證、交強險保單),交通環境的信息(天氣陰晴、路面狀況等)。2、交通事故的基本事實。當事人、證人等對發生交通事故的描述形成的事實,包括時間、地點等。3、交通事故證據及形成原因的分析。證據包括現場勘查(照片、繪制示意圖、搜集的物證等),當事人及車輛的檢查、檢驗及(當事人受傷狀況、駕駛員
·一、什么樣的醉駕不能認定為刑事犯罪?
  一、什么樣的醉駕不能認定為刑事犯罪?就2017年5月1日起試行的《最高人民法院發布的關于常見犯罪的量刑指導意見(二)(試行)》來看,可以說對對危險駕駛罪量刑作出了調整,這對于廣大司機朋友來說可以說是好消息了。其中規定的八種常見犯罪量刑就包括了危險駕駛罪,在第一條的第三款中明確規定了,對于醉酒駕駛機動車的駕駛人員而言,如果此時的情節顯著輕微并且危害也不大的話,那么就不予定罪處罰;而要是犯罪情節輕微不需要判處刑罰的話,則也是可以免予駕駛人員
·孩子兩周歲以下當孩子處于兩周歲以下時
  孩子兩周歲以下當孩子處于兩周歲以下時,往往會將孩子的撫養權判給女方。因為孩子兩周歲以下時年齡太小,很可能還處于哺乳期內,為保證嬰兒的健康發育成長,所以一般會判決隨女方一起生活。二、孩子兩周歲到八周歲之間當孩子兩周歲到八周歲之間時,會判決給條件較好有利于其成長的一方。條件較好主要指經濟狀況、生活環境等,有利于其成長主要指對孩子的責任感、與子女的感情親密程度等。三、孩子八周歲以上當孩子已經有八周歲以上時,孩子此時已經有一定的理智能力,此時應當考
·同意公司單方面解除勞動合同的相關法律法規依據:《
  同意公司單方面解除勞動合同的相關法律法規依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
·怎么對職務侵占量刑處罰
  怎么對職務侵占量刑處罰  《刑法》第二百七十一條第一款【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。  《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款刑法第一百六十三條規定的非國家工作人員受賄罪
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