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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·瓦斯爆炸工傷事故案例有哪些？ 瓦斯爆炸工傷事故案例有哪些？現代社會，人們的安全意識正在逐步提高，在現實生活中，仍然存在著許多的危險行為，比如說瓦斯爆炸，這是一種十分危險的事故，在工作期間也是經常發生的。那么，瓦斯爆炸工傷事故案例有哪些？需要采取的預防措施又有哪些呢，接下來我們將為您詳細的介紹一下瓦斯爆炸工傷事故案例這個問題以及注意事項。一、瓦斯爆炸工傷事故案例某年某煤礦發生一起特大瓦斯爆炸事故，事故造成14人死亡。礦井通風方式為分區抽出式，礦井需要總風量4 ·分居期間的夫妻債務要怎么處理 分居期間的夫妻債務要怎么處理實踐中不管夫妻是因為什么原因而造成分居的，在分居期間雙方都是要各自生活，因此除了會取得財產外，同時也有可能欠債。那此時分居期間的夫妻債務要怎么處理才好呢?畢竟此時夫妻還沒有解除婚姻關系，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、離婚時，雙方分居的，一方所負的債務不一定屬于共同債務。這里要分兩種情況。我國法律規定，夫妻一方受另一方虐待，無法共同生活而離家出走，出走方為日常所需開支及治療疾病、撫養子女所欠債務，為夫妻共 ·婚結不成了可以要回彩禮錢嗎？ 關于彩禮，在我國一般是定性為以結婚為目的，而由男方家給付給女方的。雖然這不是結婚必備的要件，但從實際操作來看，現如今不少男女結婚其實都是給了彩禮的，而現實中發生彩禮糾紛的情況也比較多。若當事人最后婚結不成了，這種情況下可以要回彩禮錢嗎?我們一起在下文中進行具體了解吧。一、婚結不成了可以要回彩禮錢嗎?給付彩禮的行為可以視為以結婚為生效條件的附條件贈與行為，而不是一般的無償贈與。如雙方締結婚姻關系，贈與行為發生法律效力，彩禮屬受贈人所有。如 ·用人單位拖欠職工的工資合法嗎 拖欠員工工資不同于克扣員工工資，單位無故克扣員工工資明顯是違法勞動法的行為，但是，如果只是單位拖欠員工工資合法嗎?若不合法，單位拖欠職工的工資損害的自然是員工的合法權益，那么，若是遇到單位拖欠工資員工怎么維權才有效呢?對于這些問題，本文將一一為您進行回答。一、用人單位拖欠職工的工資合法嗎根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約 ·請假期間的工資待遇是怎樣的 工資一直是勞動者最關心的問題之一。但是有時候員工請個假都要被扣工資，那勞動者在請假期間的工資待遇是怎樣的呢?在實踐中，勞動者在算清自己請假期間的工資后，卻可能會遇到單位因不喜歡勞動者請假而拖欠工資的情況。那作為勞動者，面對單位拖欠工資的情況應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。一、請假期間的工資待遇如何算職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于 >>更多... |
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