| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·員工被公司辭退有什么補償
員工被公司辭退有什么補償一、員工被公司辭退有什么補償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。二、法律依據:《勞動合同法》 ·間接故意傷人辯護詞的內容有哪些 間接故意傷人辯護詞的內容有哪些?1、首部。主要包括三個部分,即標題、對審判人員的稱呼、前言。前言部分應當說明的是:(1)辯護人出庭的合法性,即是受被害人的委托還是受人民法院的制定。在實踐中,還需要說明是受律師事務所的指派,因為律師是通過律師事務所執業的。(2)辯護人在開庭前進行了哪些工作,如查閱案卷、會見被告人、調查了解案情等,以便向法庭表明,自己的辯護意見是有根據的。(3)可以開門見山的提出關于本案的基本辯護觀點,對法庭調查做簡要交代。這 ·正規勞動合同應該蓋什么章 正規勞動合同應該蓋什么章勞動者是和公司簽訂勞動合同,一般應當加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的,因此加蓋人事章一般應認定為是有效的。法律規定是簽字、蓋章有其一即可,如果是簽字一般應當是公司法定代表人的簽字,如果公司章程有規定,其他經法定代表人授權的人員簽字也可以產生效力;勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章,經過用人單位授權后,在勞動合同上加蓋這些印章應當認定為有效。但上述印章須經過公安機關備案,并按公開的形 ·輕傷立案偵查法律依據是什么? 輕傷立案偵查法律依據是什么?根據《公安機關辦理傷害案件規定》的規定,被害人傷情構成輕傷、重傷或者死亡的,需要依照《中華人民共和國刑事訴訟法》的有關規定辦理,追究犯罪嫌疑人刑事責任。但對故意傷害他人致輕傷,情節顯著輕微、危害不大,或被害人傷情達不到輕傷的,不認為是犯罪的,不構成刑事案件,應當依法予以治安管理處罰。至此,故意傷害致人輕傷,會出現兩種情況:一是公安機關立案偵查,證據齊全后報人民檢察院提起公訴,最后經法院審判。一旦公安機關予以立案偵 ·罰款可以扣績效工資嗎? 罰款可以扣績效工資嗎?勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、《工資支付暫行條例》第十五條規定,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二) >>更多... |