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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·員工因疫情隔離公司開除合法嗎？ 員工因疫情隔離公司開除合法嗎?員工因疫情隔離而被公司開除是不合法的，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期 ·構(gòu)成要約的條件都有哪些 構(gòu)成要約的條件都有哪些要約的成立應(yīng)當(dāng)滿足以下六個條件：1.要約人應(yīng)是具有締約能力的特定人2.要約的內(nèi)容須具體、確定3.要約具有締結(jié)合同的目的，并表示要約人受其約束4.要約必須發(fā)給要約人希望與其訂立合同的受要約人5.要約應(yīng)以明示方式發(fā)出6.要約必須送達(dá)于受要約人二、要約消滅的情形所謂要約的消滅，是指要約喪失了法律拘束力，即不再對要約人和受要約人的產(chǎn)生拘束。要約消滅以后，受要約人也喪失了其承諾的能力，即使其向要約人表示了承諾，也不能導(dǎo)致合同的成 ·交通事故肇事逃逸死亡怎么處罰 交通事故肇事逃逸死亡怎么處罰根據(jù)刑法規(guī)定，交通肇事后逃逸的，處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，交通運(yùn)輸肇事后逃逸是指有下列情形，在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;(二)死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的;(三)造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十 ·由于隔離公司開除怎么辦？ 由于隔離公司開除怎么辦?疫情期間被公司開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，員工由于隔離是不可以隨意辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ·公司可否解除與兼職員工的勞動合同 公司可否解除與兼職員工的勞動合同一、公司可否解除與兼職員工的勞動合同可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系， >>更多... |
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