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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·聘用協(xié)議書與勞動合同什么區(qū)別？ 聘用協(xié)議書與勞動合同什么區(qū)別?1.內(nèi)容不同勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé) ·投資股東會被否是否合法？ 投資股東會被否是否合法？一、投資股東會被否是否合法?投資股東會被否是合法，下列事項須於股東大會以普通決議通過：董事會和監(jiān)事會的工作報告;董事會擬訂的利潤分派方案和虧損彌補方案;董事會和監(jiān)事會成員的罷免及其報酬和支付方法;本公司年度初步及決算報告、資產(chǎn)負債表、損益表及其他財務(wù)報表;除法律、行政法規(guī)或公司章程規(guī)定以特別決議采納以外的其他事項。下列事項在股東大會以特別決議通過：本公司增減股本和發(fā)行任何類別股份、 ·勞動合同法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 勞動合同法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？一、勞動合同法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ·主動提出離職公司給予賠償金是否合法？ 主動提出離職公司給予賠償金是否合法？一、主動提出離職公司給予賠償金是否合法?主動提出離職公司給予賠償金是合法的，若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定 ·沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎？ 沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八 >>更多... |
