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洪洋鄉(xiāng)法律咨詢
·在工地上班受傷老板不賠錢
·我的女兒馬上就三周歲了。如果離婚,怎么爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)。
·題: “時(shí)時(shí)彩”網(wǎng)站咋騙
·兩死一傷,責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)!
·你好,我一朋友因在工地上摔死了,請(qǐng)問(wèn)是怎么個(gè)處理這件事
·王文律師! 請(qǐng)進(jìn)……,王文律師!您好!謝謝您的解答
·借錢不還的要什么處理啊
·家庭房產(chǎn)糾紛法院會(huì)如何判決?
·我想問(wèn)下,車禍,車主后期不付錢,準(zhǔn)備出院,該怎么辦
·13666003283陳育林民間欠款150萬(wàn)涉及詐騙
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·我是乘客,在車禍中受傷,被鑒定為10級(jí),在打官司中法院說(shuō)鑒定
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洪洋鄉(xiāng)法律常識(shí)
·吸毒是一般違法行為嗎?
  雖然一直以來(lái)我國(guó)對(duì)毒品的打擊都是很嚴(yán)厲的,但對(duì)于那些想要以此牟利的不法分子來(lái)講,總是有各種各樣的“渠道”,其中就包括了引誘,甚至強(qiáng)迫他人吸毒。這種情況下,對(duì)于吸毒者本身而言,這個(gè)吸毒是一般違法行為嗎?我們一起通過(guò)下文進(jìn)行具體了解吧。一般來(lái)說(shuō),吸食毒品本身不構(gòu)成犯罪,但屬于違反治安管理處罰法的行為,可以對(duì)吸毒者進(jìn)行行政拘留,對(duì)吸毒成癮者還可以強(qiáng)制隔離戒毒。但強(qiáng)制戒毒仍屬于行政處罰,不是刑事處罰。《戒毒條例》 第二十五條規(guī)定:吸毒成癮人員有 《
·解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行?
  解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行?一、解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行?到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行辦理,證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同備案與社保無(wú)直接關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞
·疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
  1、延長(zhǎng)春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第一是延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)務(wù)院針對(duì)此次疫情采取的防控措施之一。延長(zhǎng)的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間(2月3日-2月9日)。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工
·注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都?
  注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都有哪些一、注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都有哪些1、絕對(duì)理由已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo),如果不具備可視性、顯著性和合法性的,可以被宣告無(wú)效。另外,“以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)”,也屬于商標(biāo)無(wú)效的理由。2、相對(duì)理由構(gòu)成商標(biāo)權(quán)相對(duì)無(wú)效的原因是商標(biāo)權(quán)同在先取得的權(quán)利或其他合法權(quán)益相沖突。主要包括:因與他人在先權(quán)利沖突而無(wú)效;因侵犯他人馳名商標(biāo)權(quán)而無(wú)效;因搶注他人未注冊(cè)商標(biāo)而無(wú)效;因違反代理或代表的規(guī)定而無(wú)效。《商標(biāo)法
·在勞動(dòng)市場(chǎng)中,何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)?
  勞動(dòng)者同用人單位簽署勞動(dòng)合同,雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系,各自的權(quán)利和義務(wù)就確定下來(lái)了。勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種民事法律關(guān)系,有時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜,涉及到勞務(wù)派遣和人員借調(diào)等,這時(shí)就產(chǎn)生了借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。那么在勞動(dòng)市場(chǎng)中,何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)?下面我們一起通過(guò)這篇文章了解下吧。一、何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)?借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位通過(guò)借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議,將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi),借調(diào)到另一用人單位,接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系。在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
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