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吸毒是一般違法行為嗎？ 雖然一直以來(lái)我國(guó)對(duì)毒品的打擊都是很嚴(yán)厲的，但對(duì)于那些想要以此牟利的不法分子來(lái)講，總是有各種各樣的“渠道”，其中就包括了引誘，甚至強(qiáng)迫他人吸毒。這種情況下，對(duì)于吸毒者本身而言，這個(gè)吸毒是一般違法行為嗎?我們一起通過(guò)下文進(jìn)行具體了解吧。一般來(lái)說(shuō)，吸食毒品本身不構(gòu)成犯罪，但屬于違反治安管理處罰法的行為，可以對(duì)吸毒者進(jìn)行行政拘留，對(duì)吸毒成癮者還可以強(qiáng)制隔離戒毒。但強(qiáng)制戒毒仍屬于行政處罰，不是刑事處罰。《戒毒條例》 第二十五條規(guī)定：吸毒成癮人員有 《
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解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行？ 解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行？一、解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行?到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行辦理，證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同備案與社保無(wú)直接關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
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疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的? 1、延長(zhǎng)春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第一是延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)務(wù)院針對(duì)此次疫情采取的防控措施之一。延長(zhǎng)的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間(2月3日-2月9日)。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工
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注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都？ 注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都有哪些一、注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的理由都有哪些1、絕對(duì)理由已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，如果不具備可視性、顯著性和合法性的，可以被宣告無(wú)效。另外，“以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)”，也屬于商標(biāo)無(wú)效的理由。2、相對(duì)理由構(gòu)成商標(biāo)權(quán)相對(duì)無(wú)效的原因是商標(biāo)權(quán)同在先取得的權(quán)利或其他合法權(quán)益相沖突。主要包括：因與他人在先權(quán)利沖突而無(wú)效;因侵犯他人馳名商標(biāo)權(quán)而無(wú)效;因搶注他人未注冊(cè)商標(biāo)而無(wú)效;因違反代理或代表的規(guī)定而無(wú)效。《商標(biāo)法
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在勞動(dòng)市場(chǎng)中，何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)？ 勞動(dòng)者同用人單位簽署勞動(dòng)合同，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自的權(quán)利和義務(wù)就確定下來(lái)了。勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種民事法律關(guān)系，有時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，涉及到勞務(wù)派遣和人員借調(diào)等，這時(shí)就產(chǎn)生了借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。那么在勞動(dòng)市場(chǎng)中，何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)？下面我們一起通過(guò)這篇文章了解下吧。一、何為勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)？借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位通過(guò)借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系。在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
