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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·簽訂勞動合同未上班的合同還生效嗎 簽訂勞動合同未上班的合同還生效嗎一、簽訂勞動合同未上班的合同還生效嗎勞動合同有效。當然如果勞動合同有下列情形之一，勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，主要表現為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規定勞動者義務、生老病死自負等條款。(三)違反法律、行政法規強制性規定的，包括不具備訂立勞動合同的資格 ·借款人違約后可采取的法律救濟措施？ 借款人違約后可采取的法律救濟措施有哪些依法催收，中斷訴訟時效?1、直接送達催收(逾)到期貸款通知書，建議注意以下細節問題：?①必須要求債務人和擔保人在回執上簽字蓋章;對于法人性質的債務人和擔保人，簽字的人員應當是其法定代表人、主要負責人或者辦公室、收發室、值班室等負責收件的人以及其他有法定代表人授權的人。對于自然人債務人，簽字的應當是債務人本人。?②必須在回執上簽署具體的日期;2、通過現場公證催收，建議注意以下要素：?① ·簽一年勞動合同試用期最長多久？ 試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限沒有下限，甚至可以雙方約定不需要試用期。勞動法合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同規定的期限在三個月以上不滿一年的，勞動者試用期是不能超過一個月的;勞動合同規定的期限在一年以上不滿三年的，勞動者試用期是不能超過二個月的;簽訂三年以上固定期限的合同和無固定期限的勞動合同，勞動者試用期不能超過六個月。試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞 ·簽訂勞動合同需要注意哪些方面 簽訂勞動合同需要注意哪些方面現在很多工人都有這樣的問題，他們擔心在簽訂勞動合同時被欺騙。那么在簽訂勞動合同時應該注意什么呢?勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當載明下列條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保 ·借貸協議中應注意的問題是什么 近些年來，在個人借貸方式上，書面協議正逐步取代口頭形式，然而借貸雙方大多數情況下對于合同法等相關知識僅有模糊概念，在協議上難免會出現意想不到的情形;對于時效、利率等相關問題沒有清楚的認識。首先，訴訟時效問題，需要注意：借款沒有約定還款期限的，債權人可以隨時提出還款主張，不受兩年訴訟時效的限制，但提出還款主張后兩年內沒有繼續主張的，視為超過訴訟時效，法律不予支持;另外，出借人明知是為了進行非法活動而借款的，典型的例子是賭債，其借貸關系不予保護 >>更多... |
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